在企业合规的众多领域中，劳动用工合规几乎是每个用人单位都无法回避的经营管理事项。面对劳动争议多年来持续高发、用人单位的败诉率居高不下等问题，不少用人单位尚未意识到劳动用工合规管理的重要性和必要性。在此背景下，规范企业劳动用工能有效降低劳动合规风险、提高劳动用工治理水平。

7月30日，由深圳市司法局、深圳市普法办主办，前海一带一路法律服务联合会、深圳市珊瑚群创新服务有限公司、前海深港创新赋能中心承办的“企业劳动合规与法律风险防范”专题讲座在前海世茂大厦成功举办。讲座邀请了北京市京师（深圳）律师事务所劳动争议事务部主任李佳越、华商林李黎（前海）联营律师事务所专职律师李伟锋作为主讲嘉宾。前海一带一路法律服务联合会战略发展部部长魏文多主持。

李佳越律师从劳动纠纷概况入手，系统全面地介绍了当前各行业劳动争议案件的比例、劳动者身份及请求以及常见的劳动用工法律风险，通过案例分析形式向企业普及如何预防劳动纠纷，帮助企业掌握劳动用工合规方式，有效规避风险。最后，李佳越律师还介绍了特殊员工管理，强调企业在特殊员工管理问题上应严格遵守法律相关规定，从而减少和规避劳动用工法律风险。

李伟锋律师则就“劳动合同的订立与解除”进行解读。在劳动合同的订立方面，李律师介绍了未订立书面劳动合同的后果，直观地展示了规范订立劳动合同的重要性。此外，李律师还讲授了解除劳动合同的情形和后果以及试用期劳动用工问题，从解除劳动合同的角度讲授如何做好入职手续。最后以竞业限制结尾，强调企业与特定劳动者约定竞业限制协议的必要性，帮助企业保护商业秘密。

现场还进行了交流解惑，针对大家的问题，两位主讲嘉宾一一进行解答。

企业劳动合规不仅是企业合规经营的必由之路，而且对于企业树立守法诚信形象、增强核心竞争力具有重要意义，有利于落实企业合规管理政策，助力企业适应新的经济环境。未来联合会将充分发挥自身优势，联合各单位机构，聚焦搭建律师与企业有效对接平台，提供多样且有针对性的培训与指导，助力企业合规管理体系的构建，为企业建立起坚定稳固的合规风险防线。